Ohion ylityökorvauslait vuosille 2020, 2021

Mikä on ylityökorvaus?

Useimmilla Ohiossa työskentelevillä tuntityöntekijöillä on oikeus erityiseen ylityökorvaukseen kaikista työtunneista, jotka ylittävät yhteensä 40 tuntia yhden työviikon aikana (Fair Labor Standards Act -lain mukaan seitsemän peräkkäistä työpäivää).

Vaikka joissakin osavaltioissa on vuorokautinen ylityöraja, joka oikeuttaa työntekijän, joka työskentelee yli tietyn tuntimäärän yhden päivän aikana, saamaan ylityökorvauksen, Ohion osavaltiossa ei ole määritetty vuorokautista ylityörajaa.

Ohion ylityön vähimmäispalkka

Ylityökorvaus, jota kutsutaan myös nimellä ”puolitoistakertainen palkka” (time and a half pay), on puolitoistakertainen määrä tavanomaiseen tuntipalkkaan verrattuna. Näin ollen Ohion ylityön vähimmäispalkka on 13,20 dollaria tunnilta eli puolitoistakertainen Ohion tavanomaiseen vähimmäispalkkaan (8,80 dollaria tunnilta) verrattuna. Jos ansaitset enemmän kuin Ohion minimipalkka, sinulla on oikeus saada vähintään 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka kaikista tehdyistä ylityötunneista.

Ohio vapauttaa lastenhoitajat, sanomalehtien jakelijat, provisiomyyjät, voittoa tavoittelemattomien lastenleirien työntekijät, monet maatilojen työntekijät ja kaikki työnantajan lähisukulaiset ylityökorvauksista kokonaan. FLSA:ssa määritellyt valkokaulustyötehtävät on myös vapautettu kokonaan ylityökorvauksista.

Olenko oikeutettu ylityökorvauksiin?

Ylityökorvauksiin ovat yleensä oikeutettuja tuntipalkkaiset työntekijät, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät ei-vapautetulla alalla.

Fair Labor Standards Act (FLSA) oikeuttaa automaattisesti tietyntyyppiset työntekijät, jotka täyttävät ylityökorvausvaatimukset, saamaan ylityökorvauksen kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 työtuntia yhden viikon aikana (tai Ohion ylityölainsäädännön asettamat päivittäiset ylityörajat). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassatyöntekijä jne.), olet todennäköisesti ylityölainsäädännön suojaama.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työt ja vapauttaa toiset ylityökorvauksista. Seuraavat työt kuuluvat erityisesti liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön piiriin:

Kaikki ensiapuhenkilöstöön kuuluvat työntekijät, mukaan lukien poliisit, ensihoitajat ja palomiehet, saavat FLSA:n nojalla nimenomaisen ylityösuojan.

Käytännölliset sairaanhoitajat ja lakimiehet, jotka muutoin kuuluisivat vapautettuihin työntekijöihin, kuuluvat niin ikään nimenomaisesti ylityökorvauslainsäädännön piiriin, sillä juuri nämä ammattihenkilöt joutuvat usein työskentelemään pitkiä aikoja, ja muutoin työnantaja saattaa käyttää heitä hyväkseen tai tehdä heille liikaa työtä.

Ylityövapautukset Ohiossa

Ohion ja koko maan ylityölainsäädäntö on suunniteltu estämään työntekijöitä joutumasta työnantajiensa hyväksikäyttämiksi, ja tuntipalkkaiset työntekijät (erityisesti työntekijäammateissa työskentelevät) ovat ensisijaisesti suojattu ryhmä. Tiettyjen ammattien edellyttämien työympäristöjen ja työaikojen luonteen vuoksi Ohion ylityökelpoisuuteen on olemassa monenlaisia erityisiä poikkeuksia. Arvioidusta 120 miljoonasta amerikkalaisesta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölainsäädännöstä.

Johtajille, hallintovirkamiehille ja muille ammattilaisille, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, ei tarvitse maksaa ylityökorvausta Fair Labor Standards Act -lain 13(a)(1) §:n nojalla.

Ulosuhteessa työskentelevät myyntimiehet (jotka määräävät usein omat työaikansa) on myös vapautettu OH:n ylityövelvollisuudesta, samoin kuin tietyntyyppiset tietotekniikkaan sidoksissa olevat työntekijät. Itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä, on myös vapautettu ylityölainsäädännöstä. Muita vapautettuja työpaikkoja ovat eräät kuljetustyöntekijät, tietyt maatalous- ja maatilatyöntekijät sekä eräät kotona asuvat työntekijät, kuten kodinhoitajat.

Työn vapauttamisen määrittämiseksi ylityövelvollisuudesta FLSA:ssa on joukko testejä, joiden avulla määritetään, onko työntekijä oikeutettu ylityöhön palkka-asteen, työolojen, ammattitaidon tason ja muiden tekijöiden perusteella.

Ylityökorvauksista vapautetut työt:

Jos työsi kuuluu johonkin ylityölainsäädännön neljästä tärkeimmästä vapautusluokasta (toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja myyntityö sekä ulkopuolinen myyntityö), Ohion ja liittovaltion ylityösäädökset eivät suojaa sinua.

Työskentelyä johtavassa asemassa tekevien työntekijöiden ylityökorvauksista vapauttaminen

Työsi luokitellaan johtavassa asemassa tehtäväksi, jos vastuullasi on täysi-ikäisesti kahden tai useamman työntekijän johtaminen. Saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin tehtäviin (tai 40 % vähittäiskaupassa), ja työsi on oltava palkkatyö.

Hallinnolliset ylityövapautukset

Työsi luokitellaan hallinnolliseksi tehtäväksi, jos pääasiallinen työtehtäväsi on muuta kuin manuaalista työtä, joka liittyy liiketoimintaan, johtamispolitiikkaan tai hallinnolliseen koulutukseen. Työsi on oltava palkattua, jotta se täyttää vaatimukset, ja saat käyttää enintään 20 % työajastasi tehtäviin, jotka eivät kuulu edellä kuvattuihin luokkiin (tai 40 % vähittäiskaupassa).

Professional Overtime Exemptions

Työsi luokitellaan ammattimaiseksi, jos pääasialliset työtehtäväsi edellyttävät kehittynyttä tietämystä ja laajaa koulutusta, mukaan lukien taiteilijat, sertifioidut opettajat ja ammattitaitoiset tietotekniikan ammattilaiset. Työsi on oltava palkattua, ensisijaisesti älyllistä ja sinulta edellytetään harkintakykyä ja arvostelukykyä. Jotta sinut voidaan luokitella ammattihenkilöksi, sinun on käytettävä enintään 20 % työajastasi sellaiseen toimintaan, joka ei liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin.

Ylityöajan ulkopuolista myyntiä koskevat poikkeukset

Työsi luokitellaan ulkopuolista myyntiä koskevaksi, jos pääasialliset työtehtäväsi ovat myynnin tekemistä tai tilausten vastaanottamista työnantajansa päätoimipaikan ulkopuolella. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai provisiopalkkioihin perustuvaa palkkaa, mutta et saa käyttää yli 20 % ajastasi muuhun työhön kuin myyntityöhön kuuluaksesi tähän luokitukseen.

Jos työsi kuuluu mihinkään edellä kuvatuista neljästä kategoriasta, et kuulu liittovaltion tai Ohion työttömyyssäädösten piiriin eikä työnantajasi ole velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvausta.

Olen oikeutettu ylityöhön, mutta työnantajani ei ole maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityösuojaan Ohion ja liittovaltion ylityölainsäädännön nojalla, kuten edellä on kuvattu, työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle ylityölisän kaikilta hyväksyttäviltä ylityötunneilta. Jos työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksen, Ohiossa sijaitseva työministeriön toimisto työskentelee kanssasi varmistaakseen, että saat oikeudenmukaisen palkan kaikilta työtunneilta.

Vuonna 2008 lähes 200 000 työntekijää sai menestyksekkäästi yhteensä 140 200 000 dollaria (140.2 miljoonaa dollaria) ylityö- ja vähimmäispalkan jälkipalkkoja työnantajiltaan FLSA-lainsäädännön rikkomista koskevan vaatimuksen tekemisen seurauksena.

Jos uskot, että työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksia, opi, miten voit tehdä ylityökorvausvaatimuksen Ohiossa.