2020年、2021年オハイオ州残業代規定

残業代とは何ですか?

Most hourly employees in Ohio are entitled for any hours worked over total of 40 in a single work week (defined as any seven consecutive work days by the Fair Labor Standards Act)オハイオ州では、ほとんどの時間給従業員は、1週間に合計40時間を超えて働いた場合、特別残業手当を受け取ることができます。

いくつかの州では、1日に一定時間以上働いた従業員に残業代が支払われる権利を与える日次残業制限を設けていますが、オハイオ州では日次残業制限を指定していません。

オハイオ州の残業代最低賃金

残業代は「時間給」とも呼ばれ、従業員の通常の時間給を1.5倍したものです。 したがって、オハイオ州の残業最低賃金は時間あたり13.20ドル、1時間と時間あたり8.80ドルの通常のオハイオ州の最低賃金の半分です。 あなたはオハイオ州の最低賃金率より多くを稼ぐ場合、あなたはすべての残業wated.3911>

オハイオ州は完全に残業代からベビーシッター、新聞配達、委託販売員、非営利の子供のキャンプ労働者、多くの農場の労働者、および雇用者の直系家族のいずれかのメンバーを免除します。 FLSAの下で指定されたホワイトカラーの仕事はまたovertime.

Am I eligible for overtime pay?

General, hourly employees who earn under $455 per week ($23,660 per year) and who work in a non-exempt industry are eligible to receive overtime pay.FLSAで指定されたホワイトカラー職は完全にexemption from overtime.となります。

Fair Labor Standards Act (FLSA) は、残業手当の要件を満たす特定の種類の労働者に、1週間に40時間以上働いた場合、自動的に残業手当を受け取る資格を与えます（またはオハイオ州の残業法によって定められた毎日の残業限度時間）。 あなたの仕事は、マニュアル労働（例えば建設労働者、工場係員、キャッシャーなど）を含む場合、あなたはおそらくovertime law.3911>

FLSAは特に特定のジョブをカバーし、残業代から他を免除されます。 以下のジョブは、特に連邦残業代の法律によってカバーされています：

警察、救急隊員、および消防士を含むすべての最初のレスポンダーは、特にFLSA.

Practical看護師やパラリーガルは、そうしないと免除カテゴリに該当する、これらの特定の専門家が頻繁に仕事の長い時間を我慢すると同時に、残業法によって特に保護されて、それ以外の場合は彼らの雇用者によって悪用または過労される可能性があります。

Overtime Exemptions in Ohio

Overtime laws in Ohio and nationally are designed to prevent workers from being exploited by their employers, with hourly wage earners (particularly those in blue-collar indistries) being the primarily protected group.また、オハイオ州の残業規制は雇用主から搾取されることを防ぐために設計されており、特にブルーカラーの労働者は保護されています。 なぜなら、特定のキャリアで必要とされる作業環境と労働時間の性質のために、オハイオ州の残業の資格に特定の免除の多種多様があります。

週に少なくとも455ドルを稼ぐエグゼクティブ、管理者、およびその他の専門家は、公正労働基準法のセクション13（a）（1）の下で残業を支払う必要はありません。

外勤セールスマン（彼らはしばしば自分で時間を設定する）も、コンピュータ関連の労働者のいくつかのタイプのようにOH残業の要件から免除されています。 法的な従業員とはみなされない独立した請負人は、また、残業の法律から免除されています。 他の免除される位置は、いくつかの輸送労働者、特定の農業や農業労働者、およびそのような家政婦.

としていくつかのライブインの従業員を含む、仕事は残業から免除されているかどうかを判断するために、FLSAは給与レート、労働条件、スキルレベル、および他の要因に基づいて従業員の残業の資格を決定するためのテストのシリーズを提供しています。

Jobs Exempt From Overtime Pay:

If your job fits into one of the four main exemption categories to overtime law (executive, administrative, professional, and outside sales), then you are not protected by Ohio and federal overtime regulations.

役員残業免除

あなたの仕事はあなたのフルタイム責任2以上の社員の管理であればエグゼクティブ職として分類される。 また、他の活動に費やす時間は20％以下でなければならず（小売業では40％以下）、給与所得者でなければなりません。

Administrative Overtime Exemptions

事業運営、経営方針、管理者教育に関する非手動業務が主な職務であれば、あなたの仕事はAdministrative Positionとして分類されます。 3911>

Professional Overtime Exemptions

Artist, Certified Teacher, and skilled computer professionalsなど、高度な知識と幅広い教養を必要とする職務を主な職務とする場合、Professional positionに分類されます。 あなたの仕事は、給料をもらっていること、主に知的であること、そして、あなたの判断力が必要とされるものでなければなりません。 プロフェッショナルとして分類されるためには、上記の職務に直接関係のない活動に時間の20％以上を費やしてはいけません。

アウトサイドセールスの残業免除

あなたの仕事は、雇用者の主要事業所の外で販売または受注を行うことを主業務としている場合、アウトサイドセールスのポジションとして分類されています。 あなたの仕事が上記の4つのカテゴリのいずれかに該当する場合、あなたは連邦またはオハイオ州の失業規制の対象外となり、あなたの雇用主はあなたに時間外割増賃金を支払う必要はありません。

私は残業する資格がありますが、私の雇用主は私に支払っていません！

あなたの仕事が上記のようにオハイオ州と連邦政府の残業法の下で残業保護の資格がある場合、あなたの雇用主は法律により、すべての資格ある残業時間に対して残業手当を支払うよう要求されています。 あなたの雇用主があなたに残業代を支払う義務がある場合、オハイオ州の労働省のオフィスは、あなたが働いたすべての時間のために公正な賃金を受け取ることを保証するためにあなたと働くでしょう。

2008 年に、約 200,000 人の従業員は、首尾よく合計 $140,200,000 (140.また、このような場合にも、「震災復興支援プロジェクト」に参加することで、被災地の復興を支援することができます。